美国网络安全行业女性薪资差距缩小
关键点总结
女性在网络安全非管理及中高层职位的薪资比男性低5和9。中层管理和总监职位的女性薪资比男性高1，而C级及高管职位的女性薪资高出4。薪资差距的缩小可能与对网络安全人才的重视有关。建议通过设定薪资等级来进一步缩小薪资差距。根据 CyberScoop 的报道，在美国网络安全行业，女性在非管理性中高级职位和管理职位的平均薪资分别比男性低5和9。这些差距明显低于之前观察到的最高20的薪酬差距。
此外，ISC2 的一份报告显示，在中层管理和总监层级，女性的薪水比男性高出1，而在C级及高管层次，则高出4。ISC2的CEO Clar Rosso表示，这种高层职位女性薪酬的增加可能是因为她们来自IT领导层或者组织其他部门的领导。
尽管网络安全领域内薪资平等的趋势有所改善，这可能是因为在面对日益复杂的网络安全威胁时，各组织对人才和劳动力发展的重视增加，然而，Minorities in Cybersecurity的负责人Mary Chaney指出，组织仍然可以通过根据经验年限和其他可衡量的因素来设定薪资等级，以进一步缩小薪资差距。
小火箭加速器职位层级女性薪资 vs 男性薪资非管理中高级职位低5管理职位低9中层管理高1总监层级高1C级高管层级高4“薪资差距的缩小是对人才重视程度增加的反映，但我们仍需要进一步加强这一进程。” Mary Chaney
保持关注，了解网络安全领域薪资平等的发展情况。
